キャリアアッププラン
キャリアステップイメージ ※年齢表示は過去統計によるものです
新入社員の研修・サポート体制
内 容 | |
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入 社 前 | ・内定者研修(ビジネスマナー、ビジネス基本スキルを学んでいただきます) |
入 社 時 | ・新入社員研修(社内研修入社後1週間) |
配 属 前 | ・現場実習(各支店巡回実習) ※配属先決定 |
配 属 後 | ・定期的に外部研修実施 ビジネスコミュニケーション研修…入社半年程度を目途に改めてビジネスマナーの振り返りや「アポの 取り方」、「商談の仕方」等を学びます 営業職…上記のビジネスコミュニケーション研修を経て、2年後、3年後と営業職としてのスキルアップ をするための研修を用意。 サービス職…メーカーのトレーニングセンタ(石川県小松市)にてフォークリフトに関する基礎知識を 身に付けるとともに、フォークリフトの構造知識を理解し、主要装置の故障診断に必要な基礎知 識を習得します。(サービス新入社員基礎研修) その後もフォークリフトの駆動制御の基本である油圧・電気の基礎知識や、新製品の販売に合わ せた応用知識も学んでいただきます。 |
ブラザー・ シスター制度 |
新入社員の皆さんに対し、入社後1年間にわたり仕事のアドバイスはもちろん、プライベート面でも良き 相談相手となってもらえる様設けられた制度で、先輩社員を「ブラザー・シスター委員」として社内任命 しサポートしています。 |